ASSESSMENT-CENTER UND PERSONALBERATUNG:
TREFFEN SIE DIE RICHTIGEN ENTSCHEIDUNGEN –
IDENTIFIZIEREN SIE POTENZIALTRÄGER UND
FINDEN EXZELLENTE MITARBEITER

Strukturierte Interviews
Mit Hilfe einer systematisierten Vorgehensweise und professioneller Interviewtechniken
verdoppeln Sie die Sicherheit in der Vorhersage des beruflichen Erfolges im Vergleich zu
herkömmlichen Vorgehensweisen.

Persönlichkeitstests
Im Rahmen eines multimethodalen Assessment-Centers bieten wissenschaftlich
kontrollierte Instrumente Transparenz hinsichtlich persönlicher Interessen und
Einstellungen. Sie stellen eine hervorragende Basis für die weitergehende Analyse
hinsichtlich der Einsatzmöglichkeiten der Mitarbeiter dar.

Intelligenztests
Lassen Sie sich überraschen – Intelligenztests prüfen anforderungsspezifische kognitive Fähigkeiten auf ökonomische Weise.

Einzel-Assessment
Insbesondere bei der Berücksichtigung von Kandidaten aus dem Wettbewerbsumfeld oder
bei dringlichen Entscheidungen führt dieses Verfahren zu optimalen Ergebnissen.

Assessment-Center
Vom Azubi bis zum Geschäftsführer – praxisorientierte, dynamische Verfahren mit
anschließender, ausführlicher Beratung bieten Ihnen Entscheidungssicherheit und treffen
auf eine hohe Akzeptanz bei Teilnehmern von Gruppenverfahren.

Development-Center
Eine qualifizierte Stärken-Schwächen-Analyse fördert Talente zu Tage und beugt Fehlentscheidungen bei internen Besetzungen vor.